建立勞動關係要訂立書面勞動合同嗎？
要訂立；
1、建立勞動關係一定要簽訂勞動合同。
在招聘新員工時，企業爲了佔據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
2、建立勞動關係一定要簽訂勞動合同。
據來自勞動仲裁等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動合同案件糾紛高峯期。儘管勞動合同法對續簽合同規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
3、建立勞動關係一定要簽訂勞動合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。《勞動 部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞 動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關係：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視爲續訂勞動合同”。
綜合上面所說的，維護勞動關係最好的方式就是簽訂勞動合同，這也是國家強制性簽訂的，但是簽訂勞動合同也是必須要按照法律規定的程序來，必須要雙方協商一致才能更好的保障雙方的合法權益，所以，用人單位一定要遵守勞動法纔不會受到任何的損失。
