勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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店面經營不下去違約會怎麼樣
看你的租賃合同是怎麼約定的，違約責任以實際損失爲參照。
根據我國《合同法》規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。根據您的情況雙方當事人簽訂合同要嚴格按照合同規定履行，房東應該承擔違約責任，具體違約金如有約定按照約定賠付，如無約定要按照當事人的實際損失爲限。
