勞動爭議數量最少的是什麼類型企業勞動爭議案件發生數量最少的企業是一人企業（員工和老闆是一個人），其次是公務員和國有企業。 勞動爭議案件通常發生在民營企業，勞動爭議案件少的企業通常具有如下特點： 1.企業文化建設（或思想政治工作）得力，員工以企爲家。 2.企業依法經營，對員工產生吸引力且有知足感。但現實狀況中有的企業勞動糾份多，杜絕了糾紛源頭，具有強烈的與企業同呼吸共命運的主人公責任感，直接影響到企業的法律成本、關心員工，有的企業勞動糾紛少或者沒有勞動糾紛，企業與員工成爲了命運共同體。 3.企業效益好、具有和諧的勞資關係。經營者依法經營管理，企業員工的工資收入高且福利好，制度健全、管理成本與企業的凝聚力 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行爲都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時覈實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
