勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
未籤合同被辭退怎麼賠償
1、如果你入職已經滿一個月，可以根據《勞動法》第八十二條的規定，勞動者可以自實際用工的第2個月起至第12個月主張二倍工資差額;同時也要注意勞動仲裁一年時效的問題。
2、單位無正當理由辭退，屬於違法解除，可以根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條關於賠償金支付的規定，要求用人單位支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的二倍。
