新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動爭議時效問題
你這個是已經過了訴訟時效了，勞動爭議的時效爲一年，而且雙倍工資最高就11個月。你應該在2010年6月份之前申請勞動仲裁要求雙倍工資，你現在可以申請勞動仲裁要求經濟補償金的，你之前就應該委託律師辦理，爲了給你提供更優質的法律服務，建議電話諮詢或者到本律師辦公室諮詢。
