新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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集體合同協商代表的主要職責是什麼呀？
這個集體合同協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。協商代表應履行下列職責：1、參加集體協商；
2、接受本方人員質詢，及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見；
3、提供與集體協商有關的情況和資料；
4、代表本方參加集體協商爭議的處理；
5、監督集體合同或專項集體合同的履行；
6、法律、法規和規章規定的其他職責。
