員工無故曠工應該怎麼處理
員工無故曠工，用人單位可以先向該員工發出上班的催告，告知其曠工可能發生的後果並要求其儘快回到工作崗位;催告後仍不上班，情況嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
