事業單位的員工未簽訂勞務合同如何處理。因爲未籤勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因爲一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視爲雙方形成無固定期勞動關係，但還是要求公司簽訂合同爲好。
