勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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員工入職已經懷孕是可以辭退的嗎
1.正常情況下，當然不能違法辭退這種員工，而且產假待遇還得給她。但是不是意味着處於“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退一辭退就得給補償金她們就有尚方寶劍，可以爲所欲爲答案當然是否定的。2.根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並可以不支付經濟補償金：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
