您好，哺乳期因爲曠工，公司把我開除了，我能領失業金嗎哺乳期女員工可以領失業金嗎領取失業金，是非本人主動解除工作的，繳納失業保險滿一年以上，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，就可以領取失業金，和哺乳期無關。如果你符合上面的條件，就可以領取，不符合條件就不能領取失業金領取失業金的三個條件：1、是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;2、是非因本人意願中斷就業的;3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險。因個人原因離開單位者不享受。勞務派遣存在哪些風險1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務派遣合同時，用工單位要切實審查勞務派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務派遣公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的資訊，對於勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。2.派遣合同協議規範性按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關係、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關係的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據海事用工情況進行條款設計與審覈。勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時間一年.《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1週歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳含人工餵養時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》衛婦發199311號進一步規定,嬰兒滿週歲時,經縣區以上含縣、區醫療或保健機構確診爲體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時爲止。
