勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
臨時工作意外傷害險的相關規定是什麼的
這就要看你的勞務中介是純粹的職業介紹還是勞務派遣中心，勞務派遣中心一般來說是由政府批准的、有獨立的用工主體資格，由其派遣中心和派出員工簽訂勞動合同，建立勞動關係，發放各種工資待遇、參加社會保險等，然後由勞務派遣中心向實際用工單位派遣人員，實際用人單位有點類似於勞務派遣中心的一個工作崗位。而勞動者被派遣單位需向勞務派遣中心支付按民事合同約定的費用，期間勞動者在被派遣單位發生的工傷事故等由勞動關係所在單位（即勞務派遣中心）承擔法律責任，其經濟責任的劃分可以在派遣中心與實際用工單位的勞務派遣合同中約定。如果只是純粹的職業中介機構，則勞動者被介紹到用人單位以後，則由用人單位和勞動者建立勞動關係，員工在單位發生的工傷事故則應該由被派遣單位承擔法律責任。
當務之急你們應該做好兩件事情，一是抓緊時間籌備資金爲受傷者治病，至於今後誰來承擔資金費用，則按上面所說的責任劃分來確定；二是抓緊時間向當地勞動保障部門申請工傷認定，因爲工傷認定是有時限的，一般來說是事故發生之日起一年內申請，以保證受傷者的合法權益不受侵害。
需要說明的是，作爲職業中介機構，應該明白，從1996年勞動法實施以後，就不再有法律意義上的臨時工稱呼，統一稱爲勞動合同制工人。
上述解答希望對你問題的處理有所幫助。
