受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
服務期內違約金
你好:勞動合同到期後沒有解除的，一般情況下繼續沿用原合同約定，除非原來的合同中特別約定合同到期即不再沿用。
另外，我認爲培訓費只是包括員工培訓由公司支付培訓機構的費用，而不包括脫產學習培訓期間的工資、獎金和勞保福利費用。問題是你已在培訓服務協議上簽字，但仍然可以爭取不支付非培訓費範圍的項目。建議若培訓服務協議所剩期限不太長，繼續在公司工作至培訓服務協議期限屆滿，可能對於保障你的權益更有利。
申請勞動仲裁到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，不服仲裁決定可訴至法院。
