996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。
996工作制違法嗎？勞動者如果拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？
8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院針對網友們關注的“996工作制”問題，進行了明確：違法！
近日，人社部、最高法聯合發佈10個超時加班典型案例，爲企業“劃紅線”，明確指出奮鬥不是用人單位規避法定責任的擋箭牌！
爲確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定爲無效。
法官解讀：
①被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關約定無效；
②若人民法院或仲裁機構發現用人單位違法用工情況，司法和行政執法可合力進行約束。
法條：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”
