讓中小微企業停止“裸奔”——企業法律顧問作用幾何

司法實踐中，我們往往看到的是企業員工仲裁企業、訴訟公司，尋求法律保護、獲得經濟賠償，受傷的似乎總是企業。公司客戶總在向律師們抱怨並尋求解決辦法：企業辛辛苦苦培養的員工，總是給他人作“嫁衣”；員工說走就走，不給企業一點準備的時間；員工離職，帶走企業大量“資源”，損失慘不能睹……如果你的企業也面臨着同樣的問題，您真的應該停下腳步，好好思量下問題出在什麼地方了。

下面是一件真實的案例：

2022年9月16日江漢區勞動人事爭議仲裁委員會裁決：L女士七個工作日內向湖北某電子有限公司支付因違約遭受的經濟損失73725元；駁回湖北某電子有限公司其他仲裁請求。經查，L女士2018年12月入職該企業，任職區域經理一職，雙方簽訂勞動合同並作出保密約定。2022年5月L女士提交《辭職報告》，並於當日完成工作交接。此後雙方未在履行勞動合同中各自的權利和義務，雙方解除勞動關係。然而，讓公司沒想到的是公司在L女士區域範圍內的業務也隨之大額縮減，公司客戶紛紛解約、投向競爭客戶。經調查得知，原來L女士在在職期間就與競爭對手公司簽訂《勞動合同》，將手頭客戶逐漸轉向競爭公司。公司瞭解到情況，立即聘請專業法律顧問，決心挽回損失。

該公司法律意識還是比較強的，簽訂的《勞動合同》中包含保密條款，並支付了保密津貼，這樣我們在後期主張權利時，纔能有法可依，有據可查。最終能幫助企業挽回損失，並給部分“不壞好心”的員工起到警示的作用。

那麼，企業法律顧問在企業中到底作用幾何呢？

1、諮詢作用。企業隨時可以就所遇到的問題向法律顧問諮詢。法律顧問和企業有某種親緣關係，無形中形成一種信任感，能從維護企業利益的角度來出謀劃策。

2、策劃作用。聘請常年法律顧問充當代理人和臨時聘請其他律師作爲代理人蔘加訴訟，其不同之處就在於能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。

3、參與內部管理和合同審查等作用。爲企業草擬各種規章制度或其它法律性文書，起到增強企業本身的素質，使其管理合乎法律及規範化。爲企業審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發生。

4、威懾作用。人與人交往出現不同的態度，是由一方身份、地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，因此，企業有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以出具律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。

……

所以,聘請常年法律顧問是企業最高效的投資。

有人擔心請法律顧問的費用太高，其實這種擔心是多餘的。“請得起員工就請得起法律顧問!”對私營中小企業，只要求按公司聘請一名員工的平均工資待遇支付常年法律顧問費即可。但是其作用和價值，遠遠大於一名普通員工，甚至有可能僅僅因爲一個合同在法律上把關得好，其帶來的利益或挽回的損失就可能超過聘請法律顧問的費用。

在法律意識日益完備的現代社會，一旦掉入他人合同“陷阱”中，損失就大了。所以，投入少量的資金聘請法律顧問，這種投資是相當划算的。