能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失爲一種超強的能力。今日以上海海派清口脫口秀節目走紅的周立波先生就是擁有這超強能力者之一。“我只能說浙江衛視給了我一個無法拒絕的價格，但我也給了他們一個無法拒絕的真誠和感動。至於究竟是八位數還是九位數，這要問我太太，在我家，超過五百元的外來收入我都要上繳。不過，你問我太太也沒用，因爲如果我不讓她說，我太太是不會說的。”隨着周先生對記者的這一席話，周立波先生正式攜《壹周立波秀》加盟浙江衛視，並且周立波還擔任了該衛視創意總監一職的跳槽傳聞得到了最新的真實肯定。從周立波的跳槽事件中，我們可以得到哪些啓發呢?
現在來告訴您該如何正確辭職。
一、跳槽“三思考”
觀點一：“跳”不是加薪的槓桿
供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居於優勢地位。對於高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往透過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作爲加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認爲那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認爲付出的薪水與個人價值通常匹配，不會爲此作出調整。
觀點二：“跳”前心理準備需充分
“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。
觀點三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己爲什麼想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一“跳”。
二、何謂辭呈?
辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
三、辭職信怎麼寫?
尊敬的公司領導：
我可能會在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我願意並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能衷心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上
××年××月××日
四、寫辭職書應注意的問題
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因爲只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
