公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工的補償包括：現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。三種方式是針對企業的支付能力來確定的，如果改制企業的支付能力比較差，可以將員工的經濟補償金轉爲改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資產。《公司法》第一百七十二條
