一個分公司破產員工賠償有哪些？這些錢又應該怎麼算？相信這是許多破產人員想要了解的問題，今天365法律小編將爲各位大概講解一下，希望能對廣大朋友能有所幫助。
一、分公司破產，公司會賠經濟補償金嗎?
用人單位破產，應當支付勞動者經濟補償。
《勞動合同法》第四十四條第四項規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四十六條)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、哪些方面會得到賠償?
依照下列順序清償：
(一)、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)、普通破產債權。
三、公司破產賠償金怎麼計算?
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
根據勞動合同法規定，用人單位解散的，用人單位與勞動者的勞動關係自動終止，用人單位應當依法給與經濟補償。
因此，在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，並對員工進行經濟補償;如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後，公司應當在工商局進行註銷登記，公司終止，與員工的勞動關係自動終止，不必由員工填寫辭職報告。
分公司破產，怎樣的分配賠償金是很重要的問題，如果大意不重視，會帶來許多意想不到的後果，面對這樣的問題我們不能盲目做一些會損壞我們員工利益的事情，應該多多的思考。今天，小編所講的分公司破產員工賠償有哪些只是其中的一小部分，還有許多各方面有關經濟調節的問題，如果想要了解更多有關這方面的法律問題，請登陸本站網站諮詢在線律師，他們將會爲你做更專業的解答，排除你心中的疑問。
