有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發放經濟補償金。
經濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作爲補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
