公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
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企業改制的性質，改制的原則有哪些
企業改制的出現是在改革開放之後，目的是爲了增強企業的競爭力，爲了更好的管理企業的改制行爲，國家相關機關根據社會新形勢，制定了企業改制最新政策。爲了確保各方的利益，在各種了類型的企業實施改制活動時，都需要按照該的規定進行。
國企改制新政策包含的內容：
1、改制新政策的原則
國企實際進行新一輪的改制分流操作過程中,可以創造性地運用新政策,積極尋求突破,但有些根本性原則是不能違背的。
首先,改制企業和其上級主管部門要處理好改革、發展與穩定的關係,充分考慮企業、職工與社會的承受能力。改制方案要經過職工代表大會或職工大會透過,要充分聽取職工意見和建議,在不影響正常的生產經營前提下穩步推進改革。
其次,實施改制分流要與主體企業的結構調整改制重組和做強主業相結合,要符合國家產業政策,促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化。進行主輔分離輔業改制前,企業首先要做好戰略規劃,明確未來企業發展方向和業務範圍。然後,按照戰略規劃的統一部署,對現有業務進行劃分,必要時進行業務重組與整合,同時進行資產、人員和組織結構的調整。透過重組與整合,再重新界定主業輔業範圍。最後,再對符合改制條件的輔業進行改制分流工作。
再次,實施改制分流要有利於加快企業發展。透過改制分流,不但要使主體企業能夠專注於核心業務,專注於核心能力的培養,進而實現快速、健康和可持續發展,而且要使分離出來的輔業也能透過經營機制的轉換、管理水平的提升,重新煥發出生機和活力,迅速實現獨立生存和發展。
最後,實施改制分流要依法進行,規範操作,堅持“公開、公平、公正”的原則,維護國家、企業及職工的合法權益,防止國有資產流失和逃廢銀行債務。
企業單位在理解企業改制最新政策時，需要着重理解企業改制新政策的原則，判斷企業是否將勞動關係處理妥當，是否追回債權、償還債務，且需要對企業的固有資產以及流動資產進行妥善的處理。在改制工作完成後，需要到申請改制的機關單位辦理變更登記。
改制的原則是什麼，改制後的性質通常爲混合所有制企業，大家可以根據改制的原則來對企業改制進行一個瞭解，目的是爲了增強企業的競爭力，當企業進行改制時需要根據上述規定進行實施。
