企業被兼併員工如何維權

企業被兼併員工的維權方式主要是去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁。企業兼併辭退員工的，需要根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償，而經濟補償金的計發標準應根據勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資收入來確定。如果協商不成，可以提交勞動仲裁或者到當地勞動監察部門投訴。