企業進行裁員的，畢竟關係到企業的利益，同時還與企業員工的利益密切相關。尤其是對於那些滿足條件需要被裁減的員工來講，此時如果不幸被裁減的話，那麼該如何來維權呢？接下來，本站小編就來告訴大家企業裁員時員工如何維權。
一、企業裁員時員工如何維權
最近由於各公司的裁員潮，致使一批批的勞動者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動者都很無助，不知如何維護自己的權益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動者細算一下如何獲得補償。
根據勞動合同法規定，如果出現以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商未能就變更合同內容達成協議的。
用人單位依據上述法律規定進行裁員，屬於一般性裁員，在該種裁員中，勞動者要注意以下幾點：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行書面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應額外支付被裁員工一個月工資，並且其額外支付的工資應當按照該員工上一個月的工資標準確定。
根據勞動合同法規定，還有另外一種裁員方式，即《勞動合同法》第41條規定的經濟性裁員，經濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的裁員。單位進行經濟性裁員，應爲以下幾種原因：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動者注意公司依據方式進行裁員要履行的程序是先是提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，然後將裁減人員方案向勞動行政部門報告。如果未履行上述程序，屬於違法裁員。依據此方式裁員的勞動者能得到補償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因爲上述原因(1)，才能得到補償。
二、企業裁員時哪些人應優先被留用
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
近年來，我國企業中出現了裁員潮，有大批的勞動者被裁減掉。而此時不懂法律的勞動者，就不清楚該如何在企業裁員時維護自己的權益。因此，如果不清楚企業裁員時員工如何維權的話，不妨諮詢一下我們本站的鎮江律師。
