律師解答：和平協商等。律師解析：發生工傷糾紛時，公司爲了維護自己的利益，可以首先透過和員工進行協商和解，在雙方平等的基礎上進行對自己利益最大化的協商。一般員工會要求公司或者工作單位進行工傷賠償，在工傷賠償時，需要按照法律規定，單位按照要求支付相應的工傷費用即可。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。