按以下程序進行處理：
1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係；
2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級；
4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在着是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
