集體合同顧名思義他是一個團體以一個代表的形式和公司簽訂勞動的協約，不要求勞動者個人的工作技能，只需要集體勞動條件達到了公司所要求的條件就可以簽訂集體合同，那麼集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的呢，我們來看一下。
一、集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的
根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規定》第三條的規定，集體合同是指用人單 位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同， 是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
第四條規定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定 相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。《勞動合同法》 第五十一條規定，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大 會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工 會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規定，集體 合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未 提出異議的，集體合同即行生效。
因此，根據《集體合同規定》規定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：
1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，並確定1 名首席代表。
2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
3、提請職工代表大會或全體員工審議透過。草案應當有三分之二以上職工代表或者 員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲透過。
4、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會透過後，由集體 協商雙方首席代表簽字。
5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異 議的，集體合同即行生效。
6、向全體人員公佈。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公佈。
就以上內容我們可以知道集體合同程序簽訂的步驟主要有以上六點，它包括要與簽訂合同的人員協商並指定出一些代表，然後共同協商出合同草案，完成相應的程序後還需要提交給勞動行政部門審查，並在審查透過後向集體所有人員公佈。
