1、勞動保障行政部門對備案的集體合同內容有異議的，應自受理集體合同備案之日起15日內出具《集體合同審查意見書》。《集體合同審查意見書》一式兩份，送達報送集體合同單位一份，勞動保障行政部門留存一份。
2、勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體合同雙方經集體協商修改後重新簽訂集體合同，經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議同意後，重新報送勞動保障行政部門備案。
3、變更、續訂集體合同按照《北京市集體合同備案管理辦法》第三條、第四條、第五條、第六條、第七條中的相關規定執行。
4、解除、終止集體合同的，用人單位應填報《解除終止集體合同備案登記表》，勞動保障行政部門出具《解除終止集體合同備案登記回執》。
5、簽訂區域、行業集體合同的，由區域、行業的工會組織按照簽訂區域、行業集體合同的相關規定向其所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。
辦理材料
(1)《集體合同備案申請表》
(2)企業參加《社會保險登記證》複印件。
(3)企業涉及協商工資增長比例的，應報《協商工資基本數據表》和《企業人工成本狀況表》(報送的集體合同中未包括該項內容的，不需報送上述兩表)。
(4)《集體合同》或《集體合同變更、解除審覈表》一式三份。其中勞動行政部門存一份，退集體合同當事人雙方各一份。
(5)集體合同的說明一份。
(6)職工代表大會或全體職工大會審議透過集體合同草案的決議一份。
(7)雙方首席代表、協商代表或委託人姓名、性別、年齡、職務、居民身份證號碼。
(8)授權委託書一份。企業法定代表人爲該方首席代表、工會領導爲職工方首席代表的，不需授權委託書。
(9)企業法人營業執照(副本複印件一份)。
(10)工會社團法人證明材料。該材料指企業上級工會批准成立工會的檔案，含原件和複印件。原件退回企業，複印件審批部門留存。
(11)職工一方協商代表勞動合同複印件。
(12)企業地址、人數。
工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，爲建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利)。我國的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
一般集體勞動合同就是指一個集體來簽訂於相關的合同，針對於該勞動合同和普通的勞動合同並無太多的具體區別，只是要確定好集體的相關人數的。雙方之間如果有爭議的話，可以透過勞動仲裁委或者法律直接進行起訴來解決問題。
