一、如果試用期提前三天離職工資怎麼結清
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給。
二、試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的。這裏需注意將“隨時通知”改爲“提前三日”通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出應當獲得的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
要是勞動者在試用期內離職的話，公司也是要根據其實際上班的天數來支付工資的，而到底是在辦理離職手續的時候支付，還是在公司常規發薪之日支付，則還要看雙方之間的具體約定。當然，如果公司不發放試用期離職工資，這樣的行爲是不合法的。
關於員工的離職，如果是正式員工，需要提前一個月申請離職，試用期員工只需要提前三天申請即可。試用期的工資發放的時間具體根據公司的相關規定執行。但是公司不能夠隨意的剋扣或者是拒絕發放薪資。
