一、試用期辭職提前三天怎麼算?
當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數爲準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職(當天是不算的)，2-4號仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5號就可以走人了。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職流程：
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;
2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;
3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;
4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，覈算薪資，領取離職資料;
5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
三、試用期自離有什麼影響?
根據《勞動合同法》中的要求來看,一般在試用期內辭職的,至少需要提前3天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規定操作,單位可能會追究勞動者的責任,主要是在給單位造成了經濟損失的情況下,單位可以要求自離的勞動者作出賠償。
試用期辭職需要提前三天通知用人單位的。三天的計算原則是，當天遞交辭職報告的日期是不計算的，從次日開始計算三天，如果在這三天是休息日或者法定節假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天數。如果用人單位要求按照工作日，那麼可以申請勞動仲裁。
