一、湖北省人才戶口落戶規定是什麼?
湖北省人才戶口落戶規定是根據《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規定，引進的人才一般應在海外取得博士學位(創業人才可適當放寬)，原則上不超過55週歲，誠實守信，遵守法律法規，引進後每年在湖北省內工作不少於6個月，並符合下列條件之一：(一)在國外高校、科研院所擔任相當於副教授以上職務的專家學者;(二)在國際或所在國知名企業和金融機構擔任中、進階職務的專業技術人才和經營管理人才;(三)擁有自主知識產權，能在湖北省各級高新技術產業園區、開發區、留學生創業園區等各類園區創辦科技型企業，實施科技成果轉化，符合湖北省產業發展方向和市場需求，具有較大發展潛力和實施產業化的創業人才;(四)湖北省急需緊缺的其他高層次創新創業人才。
重點引進人才除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規定的基本要求外，還應同時具備以下條件：(一)擁有自主知識產權和發明專利，且技術成果能填補國內空白、具有市場潛力，並能進行產業化生產;(二)擁有海外創業經驗，或曾在國際知名企業擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關領域和國際規則，有經營管理能力;(三)擁有的自有資金(含技術入股)或海外跟進的風險投資佔創業投資的50%以上。
重點學科、重點實驗室引進海外高層次人才，除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規定的基本要求外，還應具備以下條件：(一)在國外教學科研第一線工作，並具有國內外一流的研究水平，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成果;(二)在本學科建設上具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內、國際先進水平的能力。
大型企業和國有金融機構引進海外高層次人才，除應符合《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》規定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級，具有較大發展潛力和經濟效益的企業研發人才和專業技術人才;(二)在國際或所在國知名企業和金融機構擔任中、進階職務的專業技術人才和經營管理人才;(三)具有豐富的金融管理、資本運作、市場開拓經驗，熟悉國際規則，在業界有較大影響或作出重大成績。
二、管理及待遇是什麼?
1、招引的碩博人才與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位(教育部門直屬學校、衛計部門直屬醫院除外)最低服務年限爲5年(經組織安排在荊門地區內調動的除外)，服務年限自聘用之日起計算。事業單位聘用人員聘用後直接進非參公管理事業編制，財政全額撥款事業單位工資福利由財政全額保障，其他事業單位參照執行。服務期內離開或考覈不合格者，相應待遇取消。
2、事業單位實行半年試用期，試用期內享受正式人員工資待遇。試用期滿，經考覈合格的，碩士享受聘用單位副科職幹部工資職務待遇，博士享受聘用單位正科職幹部工資職務待遇(企業、衛計部門直屬醫院、教育部門直屬學校除外)。企業招引的碩博人才試用期期限和工資待遇由企業根據需要自行決定。不合格的，取消聘用。
3、教育部門直屬學校招引的碩博人才，試用期內享受專技11級待遇，基本工資按國家規定執行。試用期滿後，按所聘崗位享受相應待遇。
在當代的社會，現在各個省份都是會透過人才引進的方式來吸引相關的人員在當地落戶，比如說湖北省所提出的政策就是需要年齡，不能夠超過55週歲，而且在湖北省工作時必須要達到6個月以上。
