一、請病假扣工資標準一天多少錢?
一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假，用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假，工資那麼工資計算方式爲：月工資÷21.75×出勤天數 當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
在我國《勞動法》中針對病假有過明確規定一般情況下請病假用人單位是不應該扣工資的，如果說一個月內請過幾次病假，那另當別論。病假工資的計算相關法律條例也是做出了明細規定，根據病假的計算基數和計算係數來定。
二、病假工資如何計算的?
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
沒有特殊要求，請病假一天是可以不扣工資的，計算員工病假工資時有三個原則，首先如果在勞動合同中有約定，按照勞動合同中約定的標準執行;其次，如果勞動合同中沒有約定，可以由員工和單位協商決定;最後若員工和單位協商不通，單位給的工資不能低於本崗位工資的70%。
