病假

一、扁桃體發炎能請幾天病假？由執業醫師按病情確定可以休假天數，一般可以請7天左右的病假。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少...

一、在事業單位休病假績效工資發嗎?發是發，但是可能會扣。病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工...

一、如果是教師請病假如何扣工資？(一)病假在2個月以內的，基本工資、級別工資，事業單位爲崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼...

一、公司病假規定的內容是什麼?公司病假規定的內容是基本上都是請病假的手續，還有就是病假工資。短期病假與長期病假界定規定是主要就是依據時間長短，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非...

一、孕婦可以請幾個月病假?孕婦可以請幾個月病假根據職工實際的工作年限來確定，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給...

一、病假診所能開病假條嗎?勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。關於病假證明的法律效力，法律法規並未具體規定，按《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位依法制定的規...

一、發燒醫生怎麼開病假條?醫院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規定，並結合各醫院實際處理。1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨牀醫生，才具有開放病假條的權利2、醫生只能給親自診治的病人開具病...

一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...

一、中國的帶薪病假要求是什麼?職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...

一、濟南開病假條的方式是什麼？一般來說，醫院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規定，並結合各醫院實際處理。1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨牀醫生，才具有開放病假條的權利2、醫生只能給親自診治的...

時間：2023-12-0907:44:35瀏覽：4280次來源：本站小編整理如果勞動者的身體情況符合請病假一個禮拜的標準，那麼是不受到時間限制，可以請病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合標準，肯定需要先到公立醫院，然後找到醫生來給...

一、上海長病假規定是多久根據工作年限來計算。企業職工在因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，將依據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷...

一、勞動關係中什麼是病假條?病假條就是請病假時醫院開具的需要停工治療的證明。《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業...

一、南京病假工資如何計算的?首先，若勞動者請假程序合規，且依據單位要求提供病假證明的，單位應批准其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那麼就涉及到病假工資的計算。依據法律規定，職工因病或非因工負傷連續休...

時間：2023-12-0215:07:41瀏覽：25859次來源：本站小編整理病假的總的規定天數是在三個月到兩年之內，但是這個具體劃分下來，是按照勞動者的工作年限來決定的，如果勞動者在原單位工作了五年以下，那麼這個病假就是三個月，如果是在...

一、公司拖欠病假工資可以得到賠償嗎需要明確的是對於拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因爲根據我國《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“爲及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即...

企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假，但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷，通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是爲了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據...

一、國家規定帶薪病假一年是幾天？國家規定帶薪病假一年是多少天需要按本人的實際情況來確定；《勞動法》對於病假天數有詳細規定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間爲3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。2...

時間：2023-12-1514:04:53瀏覽：8102次來源：本站小編整理工傷假和病假的區別是：定義不同以及適用的條件不同、待遇不同。病假和工傷假工資規定是按照工齡發病假工資及足額發工傷期間工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業...

一、病假流程管理的規定是怎樣的?病假流程管理的規定有：(一)工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦...

時間：2023-12-0903:47:18瀏覽：2771次來源：本站小編整理企業職工長期病假規定包括：長期病假的期限、長期病假的工資的計算以及對於用人單位的限制等。疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日...

一、通常一年全薪病假有幾天?(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定...

時間：2023-12-0913:55:49瀏覽：2510次來源：本站小編整理法律規定產後病假按照真實的理由來開具，因爲比如說按照身體不適來開。實際上我們國家法律當中對於請病假的理由並沒有做出限制性的規定，主要是根據真實的診斷證明，請病...

時間：2023-12-0915:31:08瀏覽：3392次來源：本站小編整理不滿半年病假應當是根據勞動者工作的年限來計算。因爲實際上不管是病假的期限還是病假期間的工資，都是需要根據勞動者本人的工作年限來進行不同的判斷的，大多數情況之...

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發。3、工作人員病假...