一、扁桃體發炎能請幾天病假？
由執業醫師按病情確定可以休假天數，一般可以請7天左右的病假。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。
用人單位不是社會福利機構，任何疾病均不可以休長期病假。醫療期滿，不能從事原工作，也不能 單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
二、病假期間公司不發工資怎麼辦？
在病假期間不發工資是可以申請勞動仲裁的。
1、請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
三、病假工資怎麼計算？
企業病假工資計算如下：職工在醫療期內患病並在六個月內停止工作治療，連續工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發放。連續工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發給工資。連續工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發給工資。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
扁桃體發炎一般可以請七天左右的病假，最長是不超過十五天的。病假期間的工資一般是按照正常工資的百分之六十五到百分之八十進行計算的，如果在病假期間不發放工資的話就是屬於違法行爲。勞動者可以依法向仲裁機構提出勞動仲裁的。
