一、在蘇州長病假規定的工資標準是多少?
在蘇州，病假期間的工資標準可按照最低工資標準的80%發。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、在蘇州員工僞造證明材料休長病假公司能否單方解除勞動合同?
可以，員工這樣做違反公司規章制度，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工請長病假雙方協商解除勞動合同怎麼寫證明?
協商解除勞動合同協議書
甲方：xxxx科技有限公司
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：
1、 甲乙雙方於XXXX年XX月XX日解除勞動合同。
2、 甲方繼續支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工資，共XX 元,於XXXX年XX月XX日前打到乙方的工資卡里。
3、 甲方依據《勞動合同法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計XX 元，於XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工資卡里。
4、 乙方應於XXXX年XX月XX日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
5、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
6、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行爲，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
7、 補充說明：
8、 甲乙雙方沒有其他爭議。
9、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xxxx有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
時間：
其實無論是在蘇州還是在全國其他城市，病假期間的工資肯定跟原工資待遇是不一樣的，不過，如果用人單位根本就沒有發病假救濟金，用人單位的行爲是違法的，員工可以收集相關證據向勞動行政主管部門投訴，而且在法定醫療期內，用人單位是不能單方解除勞動合同的。
