女工未婚生育的，流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是不同的概念。
一、已婚和未婚流產有帶薪產假嗎
產假是合法的，但產假是生育保險的一部分。建立合法婚姻、符合計劃生育政策是它的前提。女職工未婚，不能按照勞動保險的規定享受生育待遇，包括體檢費、助產費、業務費、住院費和藥費、產假期間生育津貼(產假工資)。因此，在未婚人士休假期間，公司不支付工資。
二、女職工流產的產假
已婚女職工懷孕流產的，由其所在單位根據醫療部門的證明給予一定期限的產假：
1、已婚女工懷孕少於四個月的，按照醫務科的意見，給予她15至30天的產假，懷孕超過4個月的，給予42天的產假。工資在產假期間支付。
2、如果已婚女工懷孕在本單位的醫療機構或者指定醫療機構檢查分娩的話，產生的各項費用，由用人單位承擔。
3、如果已婚女性員工休產假，因身體原因無法工作，經醫療部門證明，產假期間的待遇應當按照員工的有關規定處理。
三、女工生育保險待遇
女工在產假期間享受的物質待遇是依法的。這包括產假、工資福利、出勤費和其他福利。這些措施包括：
(1)女職工懷孕少於四個月的，應當按照醫務科的意見給予15~30天的產假;懷孕4個月以上的，給予42天的產假。工資是在產假期間支付的。
(2)女性員工懷孕。由醫療機構或指定醫療機構檢查交付時，其檢查費，生育費，手術費，住院費和醫療費由用人單位承擔。費用由原醫療費用承擔。
(3)女職工因身體原因休完產假後不能工作的，經醫療部門證明，在產假期間的治療，按照勞動者患病的有關規定執行。
