工作途中懷孕休產假對一個女性職工來說是一件很正常的事。但是，如果在產假時合同到期該怎麼辦？這個問題對於大家可能就有些棘手了。慶幸的是，中國目前的法律已經就這種情況進行了說明解釋。接下來，本站小編爲您解答產假合同到期怎麼辦的問題。
一、產假合同到期怎麼辦
如果合同到期不需要續簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1週歲;
所以公司不能以產假期間勞動合同到期爲由與你終止勞動合同，並且社會保險應該繼續繳納，生育保險是可以報銷的。
首先要明確，法律規定的順延是到法定情形消失時才能終止勞動合同。
二、單位是否到法定順延期結束要與員工終止勞動合同呢
如果不是，就按正常手續通知員工續簽勞動合同即可，如果是，不需要另外再補籤手續，通知員工合同順延至三期結束後終止，並支付經濟補償金。
三、《勞動合同法》第45條規定
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
具體而言，勞動合同逾期終止的情形包括以下情況：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者在醫學觀察期間的。因此，企業應在員工進行職業健康檢查後未發現職業病或診斷後治癒或在觀察期間內排除患有職業病時，纔可以終止勞動合同。
(2)勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》的規定，若工傷級別爲1-4級，則不得終止勞動合同，除非員工退休;若工傷級別爲5-6級，非經員工提出，勞動合同不得終止，如果勞動合同終止，企業需要支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金;若工傷級別爲7-10級，勞動合同可以終止，但是，企業需要支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。
(3)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期間內的。此種情況，只有在法定醫療期屆滿之後勞動合同纔可以終止。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。此種情況，只有在孕期、產期、哺乳期結束，纔可以終止勞動合同。
(5)勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況，除非員工退休，否則不能終止勞動合同。
(6)法律、法規規定的其他情形。這種情況下，必須在法定情況消失之後，纔可以解除勞動合同。
由此可見，大家對於產假合同到期怎麼辦這個苦惱是多慮了。勞動法規定如果在產假期間合同到期，勞動者與用人單位締結的勞動合同將順延至哺乳期結束，簡單點說就是順延到嬰兒一歲。順延結束後勞動者再與用人單位協商是否繼續簽訂勞動合同。
