勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
因爲公司原因放假有工資嗎
根據工資支付暫行規定第十二條：非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準爲：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照國務院辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
