過年放假按照平時的發放標準發放，春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
