一、《勞動合同法》對放假人員工資的規定是什麼?
《勞動合同法》對放假人員工資的規定是：職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
二、加班費的計算標準和規定是什麼?
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、員工計時工資的內容是什麼?
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資，是工資的基本形式之一。工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現爲日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
我國的相關法律中對於員工的薪資問題進行了明確的規定，如果員工在規定的帶薪休假期間休息的，用人單位需要正常按照員工的基礎工資進行發放，不得以各種藉口或者手段進行剋扣，否則將視爲違法的行爲，員工有權上訴維護自己的合法權益。
