年假是指用人單位規定的職工在一年中必須要休得假期，並且工資要照常發放，那麼，有關於年假的一些規定有什麼?一般對年假比較關心都是剛入職的新職工。勞動法中規定，一般入職一年的員工可以享受五天的年假。接下來，小編來給大家講解一下有關於入職一年年假的相關規定。
一、入職一年年假的相關規定有什麼?
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、公司在制定年假相關的制度時，應當注意什麼?
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
三、年假的計算方法
計算方法爲：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
對於勞動法中入職一年年假的規定主要有年假的天數以及職工在休年假時應該享受的權益。而且年假是不能進行累積的，這主要是爲了用人單位的利益。雖然職工休年假時也會有工資，但是與正常上班時的數額不一樣。關於年假的天數的問題可以與用人單位透過協商來調整。
