工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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事業單位工傷請假扣工資嗎，合法嗎？
不扣工資。工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。
工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，根據相關規定，確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人。
對於多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作爲該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑑定委員會確認後可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
