一.事假期間的工資待遇
1.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請事假，如果全年請事假的時間累計起來沒有超過二十天或者一次性事假的請假時間沒有超過十五天(其中不包含公衆休息的節假日，下面條款也是不包含公衆休息的節假日)，原來的工資照常發放不因事假影響。
2.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請事假，如果全年請事假的時間累計起來已經超過二十天或者一次性事假的請假時間超過十五天，那麼超過天數的工資按照請事假員工的原工資的百分之七十計算髮放。
3.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請事假，如果全年請事假的時間累計起來超過三十天，那麼超過天數的工資按照請事假員工的原工資的百分之五十計算髮放。
4. 如果員工一年請事假的時間累計起來超過六十天，那這個員工的工資將不予以發放(即停發全部的工資)。
5.如果員工沒有經過請假允許而擅自離開自己的工作崗位，或者是請假的時間到了沒有繼續請假而過了請假時間不迴歸工作崗位，以上兩種情況按照曠工處理，曠工在六天以下扣除員工礦工這幾天的工資，曠工在七天以上的應該扣除本月的所有工資。
二.有關事假工資的基本事宜
1. 事假期間的工資是將請假員工的基本工資摺合成每日工資(每個月按照21.5天計算，因爲包含公衆休息日等)計算髮放，算出後尾數四捨五入。
2.“基本工資”，級別工資、職務工資的總和是指機關實行職級工資制;技術職務、崗位工資的總和是指機關工人;薪級工資、崗位工資的總和是指工人、專業技術人員和管理人員。
3. 請假員工在請假期間按比例收取工資，可以繼續享受除了年終全勤獎金和崗位津貼以外的其他補貼和待遇。
4. 員工因爲私事而請事假出國，在事假期間的工資按照有關規定執行。
5.剛進入公司的員工在實習期間請事假不滿兩個月，實習工資照常發放。請事假超過兩個月或者更多，從第三個月開始，停止發放工資，並且延長員工實習的時間。
6. 員工在探親的假期內如果發生了其他事情需要延長假期，要提前向領導申請，領導批准後方可按規定執行。
7. 女性工作人員產假期限滿了，因爲自身的原因還需要繼續請事假的，要提前向領導申請，領導批准後方可按照規定執行。
8. 員工請事假的時間超過六個月，超過的時間不能算在工作年限裏。
9. 員工在一年內請事假的時間累計超過二十天，不能享受本年的員工休假待遇。
10.員工曠工或者是出差，請事假時間到了期限不回到工作崗位，連續超過十五個工作日，或者是一年累計超過三十個工作日，可以按照國家《事業單位人事管理條例》裏面的規定條款與員工解除聘用合同。
以上內容僅供參考，具體按照各公司規定執行。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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