不知不覺已經過了大半了，我們度過了一個炎炎的夏日，大家都聽說全國有多個省市都發布了高溫預警，但是就算環境再怎麼惡劣，工作是不能停止的，所以就有了高溫補貼，對於在高溫下工作的人們有一定補償。那麼，南京高溫補貼標準是怎樣的？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體內容吧。
一、南京高溫補貼政策是什麼？
從有關部門瞭解到，江蘇今年的高溫費還沒有調整意向，目前標準依舊執行2011年的規定，即每人每月200元。從6月起發放，連發4個月。江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對於室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
要提醒的是，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高溫津貼。
此外，瞭解到，通知規定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。還要求企業在高溫天氣來臨前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，及時調整崗位。
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、江蘇省的高溫津貼是什麼標準？
2016江蘇省 高溫補貼發放標準 ： 每人每月200元 ， 發放時間爲 6-9月，從6月起發放，連發4個月。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對於室內工作人員的高溫津貼，則將發放權下放給企業自主決定。高溫費發放標準是每人每月200元，發放時間爲4個月，即6月、7月、8月、9月。
自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間爲6-9月，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。
自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行爲確定爲違法行爲。高溫津貼發放的條件只取決於工作環境是否爲室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬於工資範疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法剋扣工資。
我們可以看到今年南京高溫補貼政策和基本是一樣的，從今年的六月份開始，高溫工作者每人每月200元。一共連發4個月。要注意明確室內、室外工作員工的補貼是有一定的不同的。
