到了夏天，在高溫天氣下勞動的職工，可以拿到一筆高溫補貼，這是由企業支付的，一般週期是四個月。企業必須按照規定發放高溫補貼，不得少發或者漏發，否則職工可以向勞動主管部門投訴。而有時候，職工會因爲各種事情休假，那麼，職工請工休有高溫補貼嗎?下面我們看看小編是怎麼說的。
一、職工請工休有高溫補貼嗎?
高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。產假職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，產假期間不享有高溫津貼。假期工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、哪些人可以領高溫補貼?
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、高溫補貼應該怎麼發?
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
四、職工拿不到高溫補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可透過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
透過上文，小編回答了工休有高溫補貼嗎這個問題。高溫補貼屬於職工工資的一部分，因此，職工請假時，企業可以按照天數扣除一定的高溫補貼。也就是說，工休期間，職工是享受不到高溫補貼的。畢竟，高溫補貼作爲一項福利待遇，是針對處於高溫環境中職工發放的。
