現在不少的企業爲了凸顯自身的福利待遇的好，所以不少的企業開始響應國家的號召，給單位的員工發放高溫補貼，但是在發放高溫補貼的時候不少企業會在是給所有的單位員工發放高溫補貼還是給部分員工發放的事情上產生疑問，那麼企業發放的高溫補貼每人都有嗎?
部分人
高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵
“用人單位不得以發放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得衝抵高溫補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時爲勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。
“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行爲侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監部門投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。
據介紹，一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定爲工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。
不少人看到企業發放高溫補貼，但是自己卻沒有領導，所有很多人會問企業發放的高溫補貼每人都有嗎，其實企業發放的高溫補貼並不是每一個企業的員工都可以享受的到的，按照國家的規定只有在滿足一定的條件的員工，才能享受的到相應的高溫補貼的費用。
