每年到了夏天，在戶外高溫環境工作的職工都可以拿到一筆高溫補貼，這並不是企業福利，而是國家強制規定的。而很多職工是在室內工作的，他們中的有些人可以拿到高溫補貼，有些則沒有這項待遇。那麼企業發放高溫補貼不分內外工作環境麼？下面小編就給大家分析下高溫補貼相關知識。
一、企業發放高溫補貼不分內外工作環境麼？
企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的爲準。
只要用人單位安排了高溫作業，不管你是企業、事業單位，還是個體經濟組織，員工統統可享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行爲，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視爲拖欠或剋扣工資。
二、單位不發放高溫季節津貼，勞動者該如何維權？
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議，可透過勞動爭議仲裁程序解決。
縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。
綜上所述，按照高溫補貼相關政策規定，企業發放高溫補貼是以工作環境溫度爲準，高溫補貼不分內外工作環境。也就是說即使職工在室內工作，但是處於高溫環境中的，也是可以拿到高溫補貼的。高溫補貼計入職工的工資總額，算是職工工資的一部分，如果企業拒絕支付，職工可以將其投訴到有關部門。
