進入夏季之後，由於高溫天氣下勞動者作業存在中暑的風險，這對於人的身體十分不健康。因此爲了保證勞動者有足夠的條件進行降溫解暑，國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高溫補貼。下面本站小編就爲大家總結了高溫費上海的標準，希望對大家有所幫助。
一、高溫費上海標準是多少
上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整爲300元/月，執行時間爲每年6月1日至9月30日，共四個月。
通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
二、相關規定
高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法裏面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上說，高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作爲勞動者來說，在具體從事高溫作業以及高溫天氣工作期間，理應享受到高溫費這種特殊崗位津貼，而作爲用人單位來說，正常支付從事高溫作業以及高溫天氣工作的勞動者高溫費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。
綜上所述，高溫費上海的標準是每人每月200元。用人單位可以根據實際情況增加高溫補貼的金額，但是不得減少也不得用降暑飲品的發放代替高溫補貼的發放。如果存在上述非法的行爲勞動者可以向當地勞動部門舉報。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更爲詳細的答案。
