南京市地處長江流域，夏季高溫天氣持續時間長，那些從事外賣、快遞或者環衛等勞動者，夏天干活是比較辛苦的。按照規定，其可以拿到一筆高溫補貼，也算是企業方面的關懷。由於物價水平每年都在提高，高溫補貼的標準也會定期調整。那麼，南京高溫補貼發放標準是多少?下面小編根據當地政策和大家講一講。
一、南京高溫補貼發放標準是多少?
《關於高溫津貼發放的管理辦法》第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。
根據規定,戶外工作者如建築工人、環衛工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高溫津貼。
需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。有的單位透過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式衝抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
對於室內工作人員的高溫津貼，則以企業的規章制度爲準。市勞動保障監察支隊相關人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，並不是一直在室內工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內辦公，下午則要去趟銀行辦手續，那麼就由企業根據民主協商的方式，在規章制度中予以明確，這類人羣該如何支付高溫費，是給一半還是給多少比例。”
二、南京勞動局如何查處不發高溫補貼違法行爲?
市、區、街(鎮)聯動開展高溫天氣勞動保障專項檢查，重點檢查職工工作時間和休息時間、加班加點工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護等情況。發現用人單位存在違反規定安排職工露天作業、超時勞動以及不依法支付高溫津貼等行爲的，及時立案，嚴肅查處;對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重後果的，按照《勞動法》及人社部《重大勞動保障違法行爲社會公佈辦法》等規定，依法從重處罰，列入嚴重失信黑名單，並向社會公開曝光。
綜上所述，根據江蘇省及南京市最新政策規定，南京高溫補貼發放標準是每月兩百元，總計發放四個月。南京市勞動局會定期對企業進行檢查，如果發現沒有發放的情況，要對企業進行處罰，並且要求其補發高溫補貼。作爲勞動者，也可以在自身權益受到傷害的時候主動維權，向勞動局投訴。
