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在我們的現實生活中高溫補貼，他是對勞動者的一種安慰。因爲高溫補貼，他是在炎熱的高溫條件下仍然繼續奮鬥在工作崗位上的勞動者所進行的，但是很多地方高溫補貼發放都會存在着一定的問題。那麼太原市高溫補貼標準在我國是怎樣的?那麼下面爲大家詳細的介紹。
一、用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那麼，天多熱算高溫?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
二、謹防高溫津貼發放三種誤區
近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼。
比如，爲符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應爲高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認爲職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。
比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裏工作，只有少數時候纔到高溫環境中巡檢。企業因此認爲，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準，提高後，太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高溫津貼，並且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行爲屬違法行爲。
省人社廳明確，對於用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。
首先需要注意的是太原市的高溫補貼標準，他和別的地方具有一定的差距，因爲每個地方的氣候環境都是不一樣的。太原是屬於山西省的高溫發放的時間，主要是三個月。而有一些地方發放的時間是四個月。
