隨着人口的增多，溫室氣體的排放量增多，全球的氣候變暖，所以再夏季，溫度會很高，每逢夏季，很多的地區都會發放高溫補貼，但是因爲每個地方的經濟，文化不同所以發放的標準也不同，但是一個月都有100元以上。那麼保安高溫補貼申請的內容是怎麼樣的?
一、保安高溫補貼申請的內容是怎麼樣的?
關於“保安部高溫補貼”事宜
呈：財務室發文：保安部 事宜：關於保安部申請高溫補貼事宜 由於廣東夏天天氣氣溫偏高，保安部人員需營業區外工作，爲體現公司人性化管理，減輕招聘壓力，特申請高溫補貼，具體細節如下：
1、高溫補貼期限爲每年6、7、8、9月份，每月100元;
2、新入職保安員未上滿二十天者，不作補貼;
3、在職保安員請假超十二天者或調任其它部門超十二天者，當月不作補貼;
4、 被辭退者當月不作補貼; 以上擬案是否妥當，請批示! 發文：保安部總辦審批：__________ 執行董事批准：___________
二、年北京市高溫補貼發放標準,高溫補貼時間
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關檔案規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整爲每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整爲每人每月不低於120元。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
同時，根據規定，用人單位應當爲從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領到高溫津貼向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建築、製造、採礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高溫津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼
三、夏季小常識：
1、忌受熱後“快速冷卻”。炎夏，人們外出或勞動歸來，喜歡不是開足電扇，就是立即去洗冷水澡，這樣會使全身毛孔快速閉合，體內熱量反而難以散發，還會因腦部血管迅速收縮而引起大腦供血不足，使人頭暈目眩。
2、空調室內外溫差不宜太大。使用空調室內外溫差不超過5度爲宜，既使天氣再熱，空調室內溫度也不宜到24度以下。
3、不宜佩戴金屬首飾。金屬裝飾品中的某些金屬沾上汗水，佩戴時，所接觸到的面板可能會出現微紅或瘙癢等症狀，容易引發接觸性皮炎。
透過對上述內容的閱讀，我們知道高溫補貼與防暑降溫費是不一樣的，就比如一個員工，再夏季工作有防暑降溫費，如果溫度達到35度以上，還可以另外領取高溫的補貼費用，並且這些費用是不能用飲料代替的。
