工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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曠工開除
單位可以以你違反單位規章制度爲由開除你 但是應當將除名通知於你。有勞動合同的，可以合同證明你的工齡；沒有的，你可調取檔案證明你的工齡或者要求單位給你出據證明 證明你的工齡爲15年。
