工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷事故賠償範圍
1、侵害人致人殘疾的，應當支付一定數額的殘疾賠償金。殘疾賠償金，根據殘疾者疾者喪失勞動能力的程度，按照當地居民平均生活費計算。經法醫鑑定爲一級的，自定殘之月起，賠償十年;二至十級的，以10%的比例依次遞減計算。五十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，但最低不少於一年。
2、依靠受害人實際撫養的人的必要生活費的賠償
3、依靠受害人實際撫養的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養、贍養、撫養而無其他生活來源的人。
4、依法應當由受害人撫養的人，在受害人死亡或喪失勞動能力前不需要其實際撫養，而在受害人受害後至人民法院裁決前喪失了生活來源，其要求侵害人支付必要生活費的，應予支援。
5、受害人至人民法院裁決前出生的子女有權要求侵害人支付必要的生活費。
6、受害人是唯一撫養人的，侵害人應承擔依靠受害人實際撫養的人的全部的必要生活費;如還有其他撫養人，侵害人應承擔受害人承擔的相應份額。
7、被撫養人的必要生活費，按照當地居民生活困難補助標準計算。對不滿十八週歲的人撫養到十八週歲。對無勞動能力的人撫養二十年，但五十週歲以上的，年齡每增加一年減少一年，最低不少於十年;七十週歲以上的按五年計算。對其他的被撫養人撫養五年。
不管工亡的賠償多少，對於受害者的家庭來帶的傷痛來說都是微不住道的，建議大家在工作中還是得多多注意自己的身體，身體好才能持續的賺錢享受美好生活。以上是對於在工作中工亡賠償費如何計算問題的解答。如果您還有其他相關方面的問題，可以諮詢律師365網站的律師，我們有專業的律師爲您答疑解惑。
